Di pasar kerja kala ini, punyai serangkaian keterampilan kerja yang lengkap sangat penting untuk sukses. Dari komunikasi hingga pemecahan masalah hingga asumsi kritis, ada sejumlah kompetensi yang sanggup mendukung Anda tidak hanya memperoleh pekerjaan, tapi termasuk berkembang di dalamnya.
Banyak dari keterampilan kerja yang sanggup diperoleh atau ditingkatkan bersama latihan dan dedikasi. Penting untuk paham keterampilan mana yang punyai nilai lebih oleh entrepreneur dan bagaimana mereka sanggup mendukung Anda capai target karier Anda
Dalam artikel ini, kami bakal mengkaji beberapa keterampilan kerja yang penting dan bagaimana mereka sanggup mendukung Anda menonjol di pasar kerja.
Apa itu Keterampilan Kerja?
Keterampilan kerja adalah seluruh kumpulan keterampilan yang Anda mengfungsikan untuk merampungkan pekerjaan Anda. Mereka biasanya terdiri dari:
Keterampilan area kerja
Keterampilan teristimewa yang menegaskan Anda jalankan pekerjaan Anda bersama baik, seperti mahir dalam kerja tim, manajemen waktu, atau merampungkan masalah. Kadang-kadang, beberapa menyebut ini sebagai “keterampilan manusia,” “keterampilan kelayakan kerja,” atau “soft skill“.
Keterampilan teknis
Keterampilan yang terkait bersama pengetahuan tekhnis atau spesifik pekerjaan, seperti kekuatan untuk mengkode Python, jalankan asumsi data, atau mengfungsikan perangkat lunak akuntansi tertentu. Ini kadang kala disebut “hard skill“.
Keterampilan yang sanggup ditransfer
Tempat kerja dan keterampilan tekhnis yang sanggup Anda ambil dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, seperti dikala seseorang mengfungsikan bakat mereka untuk kerja tim dan kekuatan mereka untuk sebabkan kode di Python untuk merubah karier dari menjadi programmer menjadi pendidik STEM. Keterampilan yang sanggup ditransfer adalah keliru satu dari beragam keterampilan yang sanggup Anda transfer antarpekerjaan.
Ada banyak cara untuk memperoleh keterampilan kerja. Sementara dalam beberapa masalah mereka barangkali hanya menjadi bagian dari kepribadian Anda, dalam masalah lain Anda barangkali udah mempelajarinya lewat pendidikan formal atau pengalaman kerja.
Apa pun tingkat keterampilan Anda, Anda selalu sanggup memperkuat keahlian Anda kala ini dan memperoleh keterampilan baru lewat kursus excel
Kamu bisa daftar disini
Keterampilan Terbaik yang Dicari Perusahaan
Menyoroti keterampilan Anda yang paling miliki nilai di resume dan surat lamaran Anda, sangat mungkin pemberi kerja bersama cepat memandang apa yang Anda menawarkan sebagai kandidat. Semakin relevan keahlian Anda, jadi menarik penampilan Anda di mata manajer perekrutan.
Meskipun ada keterampilan spesifik yang diperlukan untuk setiap industri dan pekerjaan, ada termasuk kompetensi inti yang termasuk seluruh profesi. Ini dianggap keterampilan kerja utama dan sangat penting untuk menjadi karyawan yang efektif.
Berikut adalah 11 keterampilan kerja yang paling dicari yang dicari oleh manajer perekrutan dalam diri kandidat:
1. Keterampilan komunikasi
Keterampilan komunikasi diperlukan di nyaris seluruh pekerjaan. Pengusaha menghendaki bagian tim yang berhasil menafsirkan apa yang diminta dari mereka dan juga berkomunikasi secara efisien bersama orang lain. Keterampilan komunikasi yang lazim untuk disertakan dalam resume Anda meliputi menulis, berbicara, mendengarkan, dan bernegosiasi.
2. Keterampilan kepemimpinan
Keterampilan kepemimpinan adalah keliru satu soft skill yang dicari oleh banyak pemberi kerja terhadap kandidat dan sanggup mendukung di seluruh tingkat karier Anda. Dari mengelola tim hingga berkontribusi terhadap proyek dalam peran kepemimpinan, keterampilan kepemimpinan mendukung Anda memotivasi orang lain dan menegaskan tugas diselesaikan bersama segera.
Keterampilan kepemimpinan lazim untuk dimasukkan ke dalam resume Anda termasuk mendengarkan secara aktif, sanggup diandalkan, kekuatan untuk berikan dan menerima umpan balik dan kesabaran.
3. Keterampilan kerja tim
Keterampilan kerja tim adalah aset penting bagi setiap karyawan yang merupakan bagian dari organisasi atau yang bekerja bersama individu lain dalam operasi sehari-hari. Terlepas dari jabatan atau industri Anda, banyak pemberi kerja berpikiran keterampilan kerja tim sebagai keharusan kala meninjau pelamar untuk posisi terbuka. Contoh keterampilan kerja mirip tim yang mesti diperhatikan adalah kolaborasi, kejujuran, komunikasi, dan tanggung jawab
4. Keterampilan interpersonal
Keterampilan interpersonal adalah keterampilan yang sangat mungkin Anda untuk berinteraksi dan bekerja bersama baik bersama orang lain. Bahkan jikalau Anda tidak berada dalam posisi yang mengharuskan Anda untuk bekerja secara segera bersama pelanggan, Anda barangkali masih mesti bekerja bersama teman kerja dan manajer, menjadikan keterampilan antarpribadi itu penting. Keterampilan ini sangat mungkin Anda membangun hubungan, berkomunikasi secara efektif, dan menangani kondisi bersama cara yang tepat. Keterampilan interpersonal yang dicari entrepreneur meliputi motivasi, fleksibilitas, dan empati.
5. Keterampilan belajar atau beradaptasi
Keterampilan belajar adalah keterampilan yang sangat mungkin Anda mempelajari hal-hal baru dan beradaptasi bersama kondisi baru di area kerja. Hal ini sangat penting mengingat area kerja yang selalu berubah dan kebutuhan pemberi kerja untuk selalu kompetitif bersama menerapkan inisiatif baru.
Memiliki keterampilan belajar dan kekuatan beradaptasi yang baik sanggup membedakan Anda dari kandidat lain dan tunjukkan kepada pemberi kerja kesediaan Anda untuk belajar dan berubah sekiranya diperlukan. Contoh keterampilan belajar termasuk kolaborasi, komunikasi, dan berpikir kritis.
6. Keterampilan manajemen diri
Keterampilan manajemen diri adalah keterampilan yang sangat mungkin Anda mengatur kala dan menjadi seproduktif barangkali di area kerja. Keterampilan ini menegaskan Anda memprioritaskan tugas secara efektif, fokus terhadap perkembangan profesional Anda, dan berkontribusi terhadap organisasi Anda secara keseluruhan. Keterampilan manajemen diri yang baik untuk disertakan dalam resume Anda termasuk manajemen waktu, organisasi, dan impuls diri.
7. Keterampilan organisasi
Keterampilan organisasi sangat penting untuk produktivitas, manajemen waktu, dan pencapaian target karyawan. Ini bermanfaat dalam posisi profesional apa pun dan sangat dicari oleh pemberi kerja. Keterampilan organisasi yang sangat penting termasuk perencanaan, asumsi kritis, perhatian terhadap detail, dan manajemen konflik.
8. Keterampilan komputer
Hampir setiap pekerjaan memerlukan pemanfaatan pc dalam kapasitas tertentu. Banyak pekerjaan memerlukan pengetahuan pc yang lebih mendalam, menjadi sertakan keahlian ini di resume Anda diperlukan untuk tunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda sedikitnya paham dasar-dasar komputer.
Jika pekerjaan yang Anda lamar memerlukan keterampilan pc yang lebih canggih, pastikan untuk menyorotinya di resume Anda termasuk jikalau Anda memilikinya. Keterampilan pc yang mesti disorot termasuk sanggup mengfungsikan pengolah kata, spreadsheet, sarana sosial, visualisasi data, dan komunikasi email.
9. Keterampilan memecahkan masalah
Keterampilan pemecahan masalah mengacu terhadap kekuatan untuk mengelola kondisi menantang di area kerja secara produktif dan positif. Ini sangat penting bagi karyawan yang bekerja di organisasi besar atau sebagai bagian dari tim, tapi mereka sering dianggap sebagai keterampilan penting untuk nyaris seluruh pekerjaan. Keterampilan pemecahan masalah yang lazim untuk disertakan dalam resume Anda adalah keterampilan komunikasi, pengambilan keputusan, dan penelitian.
10. Keterbukaan anggapan (Open-mindedness)
Keterbukaan anggapan adalah keterampilan penting bagi siapa saja yang memasuki posisi baru. Bahkan jikalau Anda dulu memegang posisi yang mirip di perusahaan sebelumnya, perusahaan baru area Anda bekerja barangkali jalankan perihal yang berbeda. Berpikiran terbuka untuk mempelajari cara baru dalam jalankan tugas Anda dan bersedia untuk belajar dan mencoba perihal baru sangat penting bagi calon pekerja.
11. Etos kerja yang kuat
Etos kerja yang kuat adalah keterampilan lain yang sangat baik untuk disorot kala melamar pekerjaan. Pengusaha menghendaki karyawan yang sanggup mereka percayai untuk jalankan tugas mereka dan memenuhi tenggat kala tanpa mesti mengaturnya secara mikro. Memiliki etos kerja yang baik menegaskan Anda sanggup merampungkan tugas dan mengelola pekerjaan Anda secara efisien lebih-lebih dikala tidak ada yang memeriksa kemajuan Anda secara teratur.
